Zmiany w Polityce Imigracyjnej Wielkiej Brytanii

12 maja 2025 r. rząd opublikował białą księgę zatytułowaną „Przywrócenie kontroli nad systemem imigracyjnym”. W dokumencie zaproponowano pewne zmiany mające na celu utrudnienie migracji i osiedlania się w Wielkiej Brytanii, mające na celu zmniejszenie migracji netto. Biała księga sama w sobie nie zmienia prawa ani przepisów imigracyjnych. Przedstawia ona zmiany, które rząd planuje wprowadzić w przyszłości. Niektóre z propozycji zawartych w białej księdze zostały wdrożone od maja, ale wiele z nich wciąż jest w toku.

 Jakie zmiany zaproponowała biała księga dotycząca imigracji z maja 2025 r.? 

Dokument obejmował zarówno ogólne zasady, jak i konkretne zmiany w polityce. Spośród wielu propozycji osiem było na tyle szczegółowych, że można je było określić ilościowo: urzędnicy służby cywilnej zamieścili w niej kilka przybliżonych przykładów, o ile mogliby zmniejszyć migrację netto (PDF).

Te osiem propozycji to:

• Skrócenie listy miejsc pracy, w których pracodawcy mogą sponsorować pracownika z zagranicy w celu uzyskania wizy dla wykwalifikowanych pracowników. Stanowiska ocenione jako średnio wymagające – poziomy RQF 3-5 – nie będą podlegać sponsorowaniu, chyba że Komitet Doradczy ds. Migracji zaleci zwolnienie, a branża podejmie działania w celu rekrutacji w kraju.

• Zniesienie istniejącego zwolnienia dla pracowników opieki społecznej, aby pracodawcy nie mogli już rekrutować ich z zagranicy. 

• Rozważenie wprowadzenia podatku od dochodów angielskich uniwersytetów z opłat pobieranych od studentów zagranicznych. 

• Utrudnienie uniwersytetom utrzymania licencji na sponsorowanie wiz studenckich poprzez wprowadzenie surowszych zasad. 

• Skrócenie standardowego okresu ważności wizy dla absolwentów, umożliwiającej studentom zagranicznym pobyt i pracę w Wielkiej Brytanii, z dwóch lat do 18 miesięcy. 

• Zaostrzenie przepisów dotyczących znajomości języka angielskiego: wyższe standardy dla osób, które już zdają testy językowe, oraz wymóg, aby partnerzy osób przeprowadzających się do Wielkiej Brytanii na podstawie wiz pracowniczych znali podstawy języka angielskiego, aby kwalifikować się do wizy „osoby na utrzymaniu”. 

• Wydłużenie standardowego okresu kwalifikującego do stałego pobytu (znanego również jako bezterminowe zezwolenie na pobyt lub osiedlenie) z pięciu do dziesięciu lat, przy czym niektóre osoby kwalifikują się wcześniej, w oparciu o kryteria, które nie zostały jeszcze potwierdzone. Ułatwienie wjazdu do Wielkiej Brytanii na podstawie niektórych wiz przeznaczonych dla wysoko wykwalifikowanych migrantów, takich jak wizy Global Talent i High Potential. 

Biała księga jest dokumentem o szerokim zakresie tematycznym i obejmuje również wiele innych kwestii. Należały do ​​nich: powołanie nowej Grupy ds. Dowodów Rynku Pracy, reforma wiz rodzinnych i dla osób na utrzymaniu, artykuł 8 Europejskiej Konwencji Praw Człowieka oraz deportacja cudzoziemców, którzy popełnili przestępstwo.

Większość pytań wyborców koncentrowała się na propozycji wydłużenia okresu kwalifikującego do bezterminowego zezwolenia na pobyt (patrz poniżej). W tym obszarze nie zaszły jeszcze żadne zmiany. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zapowiada rozpoczęcie konsultacji publicznych w 2025 r.

Kiedy nastąpią zmiany? Nie ma ogólnego harmonogramu wejścia w życie propozycji zawartych w białej księdze. Jak dotąd, główne istotne zmiany to: Początkowe ograniczenie listy zawodów kwalifikujących się do sponsorowania wiz dla wykwalifikowanych pracowników weszło w życie 22 lipca 2025 r. Zmieniona lista będzie obowiązywać do końca 2026 r.; Komitet Doradczy ds. Migracji analizuje, które zawody wymagające średnich kwalifikacji powinny znaleźć się na liście po tym terminie.

Rekrutacja pracowników socjalnych za granicą również zakończyła się 22 lipca 2025 r. Wizy dla absolwentów będą ważne tylko 18 miesięcy, jeśli dana osoba złoży wniosek 1 stycznia 2027 r. lub później (ale 36 miesięcy, jeśli posiada tytuł doktora). Nowi wnioskodawcy o wizy dla wykwalifikowanych pracowników, osób o podwyższonym poziomie zaawansowania (scale-up) i osób o wysokim potencjale (high-potential individual) będą musieli posiadać znajomość języka angielskiego na poziomie B2 (wyższy poziom niż obecny B1) od 8 stycznia 2026 r.

Pełna liberalizacja ścieżek dla osób o wysokim potencjale i globalnych talentach wejdzie w życie w listopadzie 2025 r. Ponadto przepisy dotyczące zwiększenia opłaty za umiejętności imigracyjne rozpoczną proces zatwierdzania przez parlament „pod koniec tego tygodnia”. Nowe ramy dla wiz rodzinnych mają zostać przyjęte do końca 2025 r.

Czy osoby posiadające wizę dla absolwentów (absolwentów) są objęte zmianami w uprawnieniach do wiz dla wykwalifikowanych pracowników? Tak. Wizy dla absolwentów nie wymagają sponsorowania, ale nie można ich przedłużyć. Niektóre osoby posiadające wizę dla absolwentów spodziewają się przejścia z tej wizy na sponsorowaną wizę dla wykwalifikowanych pracowników, potencjalnie u swojego obecnego pracodawcy.

Jeśli zawód tej osoby został usunięty z listy osób uprawnionych do wiz dla wykwalifikowanych pracowników w lipcu 2025 r., opcja ta nie będzie już dostępna. Dotknęło to posiadaczy wiz dla absolwentów, pracujących na stanowiskach wymagających średnich kwalifikacji w sektorach takich jak transport, stomatologia i więziennictwo.

Czy migranci będą musieli czekać dziesięć lat na pobyt na czas nieokreślony? Standardowy okres kwalifikujący do stałego pobytu zostanie wydłużony zgodnie z propozycjami rządu. Domyślnie będzie to pobyt na czas nieokreślony po dziesięciu latach, a nie po pięciu, jak obecnie, ale niektóre osoby będą mogły kwalifikować się wcześniej.

zrodlo: Restoring control over the immigration system: white paper